ประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง

Transcription

1 ประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง อาศ ยอ านาจตามความในข อ 2 (7) และข อ 14 แห งประกาศของคณะปฏ ว ต ฉบ บท 103 ลงว นท 16 ม นาคม พ.ศ กระทรวงแรงงานและสว สด การส งคมจ งก าหนดสว สด การเก ยวก บส ขภาพอนาม ยและความ ปลอดภ ยส าหร บล กจ างไว ด งต อไปน ข อ 1 ประกาศน เร ยกว า ประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการ ท างานของล กจ าง ข อ 2 ประกาศน ให ใช บ งค บเม อพ นก าหนดเก าส บว นน บแต ว นประกาศในราชก จจาน เบกษาเป นต นไป ข อ 3 ให ยกเล กประกาศกระทรวงมหาดไทย เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 6 พฤษภาคม พ.ศ ข อ 4 ประกาศน ให ใช บ งค บแก นายจ างท ประกอบก จการ ด งต อไปน (1) การท าเหม องแร เหม องห น ก จการป โตรเล ยม หร อป โตรเคม (2) การท า ผล ต ประกอบ บรรจ ซ อม ซ อมบ าร ง เก บร กษา ปร บปร ง ตกแต ง เสร มแต งด ดแปลง แปร สภาพ ท าให เส ย หร อท าลายซ งว ตถ หร อทร พย ส น และรวมถ งการต อเร อ การให ก าเน ด แปลง และจ ายไฟฟ าหร อ พล งงานอย างอ น (3) การก อสร าง ต อเต ม ต ดต ง ซ อม ซ อมบ าร ง ด ดแปลงหร อร อถอน อาคาร สนามบ น ทางรถไฟ ทางรถราง ท าเร อ อ เร อ สะพานเท ยบเร อ ทางน า ถนน เข อน อ โมงค สะพาน ท อระบาย ท อน า โทรเลข โทรศ พท ไฟฟ า ก าซหร อประปา หร องานก อสร างอ นๆ รวมท งการเตร ยมหร อวางรากฐานของการก อสร าง (4)การขนส งคนโดยสารหร อส นค าโดยทางบก ทางน า ทางอากาศ และรวมถ งการบรรท กขนถ ายส นค าด วย (5) สถาน บร การหร อจ าหน ายน าม นเช อเพล งหร อก าซ (6) ก จการอ นตามท กระทรวงแรงงานและสว สด การส งคมประกาศก าหนด ข อ 5 ประกาศน ม ให ใช บ งค บแก (1) ราชการส วนกลาง (2) ราชการส วนภ ม ภาค (3) ราชการส วนท องถ น (4) ก จการอ นตามท กระทรวงแรงงานและสว สด การส งคมประกาศก าหนด ประกาศในราชก จจาน เบกษา เล มท 114 ตอนท 26 ง ลงว นท 1 เมษายน 2540

2 ข อ 6 ในประกาศน นายจ าง หมายความว า ผ ซ งตกลงร บล กจ างเข าท างานโดยจ ายค าจ างให หร อยอมให ร บผลประโยชน ตอบแทนจากบ คคลอ น และหมายความรวมถ งผ ซ งได ร บมอบหมายให ท าการแทนนายจ างในกรณ ท นายจ างเป น น ต บ คคลให หมายความรวมถ งผ ม อ านาจกระท าการแทนน ต บ คคล และผ ซ งได ร บมอบหมายจากผ ม อ านาจกระท า การแทนน ต บ คคลให ท าการแทนด วย ในกรณ ท ผ ประกอบก จการได ว าจ างด วยว ธ เหมาค าแรง โดยมอบให บ คคลหน งบ คคลใดร บช วงไปควบค ม ด แลการท างานและร บผ ดชอบจ ายค าจ างให แก ล กจ างอ กทอดหน งก ด มอบหมายให บ คคลหน งบ คคลใดเป นผ จ ด หาล กจ างมาท างานอ นม ใช การประกอบธ รก จจ ดหางานก ด โดยการท างานน นเป นส วนหน งส วนใดหร อท งหมดใน กระบวนการผล ตหร อธ รก จในความร บผ ดชอบของผ ประกอบก จการ ให ถ อว าผ ประกอบก จการเป นนายจ างของ ล กจ างด งกล าวด วย ล กจ าง หมายความว า ผ ซ งท างานให แก นายจ างโดยร บค าจ างหร อยอมร บผลประโยชน ตอบแทนจาก บ คคลอ น แต ไม รวมถ งล กจ างซ งท างานเก ยวก บงานบ านอ นม ได ม การประกอบธ รก จรวมอย ด วย ค าจ าง หมายความว า เง นหร อเง นและส งของท นายจ างจ ายให แก ล กจ างเป นการตอบแทนการท างาน ในเวลาท างานปกต ของว นท างาน หร อจ ายให โดยค านวณตามผลงานท ล กจ างท าได และหมายความรวมถ งเง น หร อเง นและส งของท จ ายให ในว นหย ดซ งล กจ างไม ได ท างานและในว นลาด วย ท งน ไม ว าจะก าหนด ค านวณ หร อ จ ายเป นการตอบแทนโดยว ธ ใด และไม ว าจะเร ยกช ออย างไร ความปลอดภ ยในการท างาน หมายความว า การกระท าหร อสภาพการท างานซ งปลอดจากเหต อ นจะ ท าให เก ดการประสบอ นตราย การเจ บป วยอ นเน องจากการท างาน ต อผ ปฏ บ ต งาน หร อความเด อดร อนร าคาญ เน องจากการท างาน หร อเก ยวก บการท างาน เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน หมายความว า ล กจ างผ ซ งนายจ างแต งต งให ปฏ บ ต หน าท เป น เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ระด บห วหน างาน ระด บบร หาร และระด บว ชาช พ ล กจ างระด บปฏ บ ต การ หมายความว า ล กจ างท ท าหน าท เป นผ ปฏ บ ต งาน ล กจ างระด บห วหน างาน หมายความว า ล กจ างผ ม หน าท ควบค ม ด แล บ งค บบ ญชาส งงาน ให ล ก จ างท างานตามหน าท ของหน วยงานน น ๆ ล กจ างระด บบร หาร หมายความว า ล กจ างต งแต ระด บผ จ ดการหน วยงานข นไป สถานประกอบก จการ หมายความว า หน วยงานแต ละหน วยของนายจ างท ด าเน นก จการตามล าพ งเป น หน วย ๆ และม ล กจ างท างานอย อธ บด หมายความว า อธ บด กรมสว สด การและค มครองแรงงาน หมวด 1 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ข อ 7 ให นายจ างท ม ล กจ างไม ถ งห าส บคนจ ดให ล กจ างระด บปฏ บ ต การซ งนายจ างแต งต งให เป นผ แทน ล กจ างตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง คณะกรรมการความปลอดภ ยอาช วอนาม ย และ สภาพแวดล อมในการท างาน ลงว นท 27 ม ถ นายน พ.ศ เข าร บการฝ กอบรมตามหล กเกณฑ ท อธ บด ก าหนด และแต งต งให ปฏ บ ต หน าท เป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐานของสถานประกอบ ก จการภายในก าหนดหน งร อยแปดส บว นน บแต ว นท ประกาศน ม ผลใช บ งค บหร อภายในหน งร อยแปดส บว นน บแต ว นแต งต งให เป นผ แทนล กจ าง

3 ข อ 8 ให เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ม หน าท ด งต อไปน (1) แนะน าให ล กจ างปฏ บ ต ตามกฎ ระเบ ยบ ค าส ง ค าแนะน า หร อมาตรการเก ยวก บความปลอดภ ยในการ ท างาน (2) ส ารวจสภาพการท างาน และรายงานสภาพความไม ปลอดภ ยตลอดจนเสนอแนะแนวทางการแก ไขต อ นายจ าง (3) รายงานการเก ดการประสบอ นตรายหร อการเจ บป วยอ นเน องจากการท างานของล กจ างต อนายจ างโดย ไม ช กช า (4) ส งเสร มและสน บสน นก จกรรมความปลอดภ ยในการท างาน (5) ปฏ บ ต งานด านความปลอดภ ยในการท างานตามท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน า งานหร อระด บบร หารมอบหมาย ข อ 9 ให นายจ างเก บหล กฐานการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐานไว ในสถานประกอบก จการเพ อให พน กงานตรวจแรงงานตรวจสอบได เป นเวลาไม น อยกว าสองป หมวด 2 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน างาน ข อ 10 ให นายจ างจ ดให ล กจ างระด บห วหน างานเข าร บการฝ กอบรมตามหล กเกณฑ ท อธ บด ก าหนด และ แต งต งให ปฏ บ ต หน าท เป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน างานของสถานประกอบก จการภาย ในก าหนดหน งร อยแปดส บว นน บแต ว นท ประกาศน ม ผลใช บ งค บ หร อภายในหน งร อยแปดส บว นน บแต ว นท นาย จ างแต งต งให เป นห วหน างาน ข อ 11 ให เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน างานม หน าท ด งน (1) ก าก บ ด แลให ล กจ างในหน วยงานร บผ ดชอบ ปฏ บ ต ตามกฎ ระเบ ยบ ค าส ง หร อมาตรการความ ปลอดภ ยในการท างาน (2) สอนว ธ การปฏ บ ต งานท ถ กต องแก ล กจ างในหน วยงานท ร บผ ดชอบเพ อให เก ดความปลอดภ ยในการ ปฏ บ ต งาน (3) ตรวจสอบสภาพการท างาน เคร องจ กร เคร องม อและอ ปกรณ ให อย ในสภาพท ปลอดภ ยก อนลงม อ ปฏ บ ต งานประจ าว น (4) ตรวจสอบหาสาเหต การประสบอ นตราย การเจ บป วยหร อการเก ดเหต เด อดร อนร าคาญอ นเน องจาก การท างานของล กจ างร วมก บเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐานหร อระด บว ชาช พและรายงานผล รวมท งข อเสนอแนะต อนายจ างเพ อป องก นการเก ดเหต โดยไม ช กช า (5) ส งเสร มสน บสน นก จกรรมด านความปลอดภ ยในการท างาน (6) ปฏ บ ต งานด านความปลอดภ ยในการท างานตามท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บบร หาร มอบหมาย หมวด 3 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บบร หาร ข อ 12 ให นายจ างจ ดให ล กจ างระด บบร หารเข าร บการฝ กอบรมตามหล กเกณฑ ท อธ บด ก าหนดและแต งต ง ให เป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บบร หารของสถานประกอบก จการภายในก าหนดหน งร อยแปดส บ

4 ว นน บแต ว นท ประกาศน ม ผลใช บ งค บหร อภายในก าหนดหน งร อยแปดส บว นน บแต ว นแต งต งให เป นล กจ างระด บ บร หาร ในกรณ ท ไม ม ล กจ างระด บบร หาร ให นายจ างเข าร บการอบรมตามวรรคหน ง ข อ 13 ให เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บบร หารม หน าท ด งต อไปน (1) ก าก บด แลให เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ระด บห วหน างาน และระด บว ชาช พ ปฏ บ ต หน าท ท ร บผ ดชอบให เป นไปตามกฎ ระเบ ยบ ค าส ง หร อมาตรการความปลอดภ ยในการท างาน (2) ส งเสร มและสน บสน นการด าเน นการเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน หมวด 4 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ข อ 14 ให นายจ างท ม ล กจ างต งแต ห าส บคนข นไปในสถานประกอบก จการแต งต งเจ าหน าท ความปลอดภ ย ในการท างานระด บว ชาช พประจ าสถานประกอบก จการอย างน อยแห งละหน งคนเพ อปฏ บ ต งานด านความปลอดภ ย เต มเวลา ภายในก าหนดหน งร อยแปดส บว นน บแต ว นท ประกาศน ม ผลใช บ งค บหร อภายในก าหนดหน งร อยแปด ส บว นน บแต ว นท ม ล กจ างห าส บคนข นไป ข อ 15 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พต องม ค ณสมบ ต อย างหน งอย างใดด งต อไปน (1) ส าเร จการศ กษาไม ต ากว าระด บปร ญญาตร สาขาอาช วอนาม ยหร อเท ยบเท าหร อสาขาอ นท ม หล กส ตร เก ยวก บความปลอดภ ย อาช วอนาม ย และสภาพแวดล อมในการท างาน (2) ส าเร จการศ กษาไม ต ากว าระด บประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส งและผ านการฝ กอบรมและทดสอบตาม หล กส ตรท อธ บด ก าหนดจากหน วยงานท กรมสว สด การและค มครองแรงงานร บรอง (3) เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานซ งผ านการศ กษาอบรมและทอสอบเก ยวก บความปลอดภ ยใน การท างานตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เร อง ความปลอดภ ยในการท างาน ลงว นท 6 พฤษภาคม 2528 และ เข าร บการฝ กอบรมและผ านการทดสอบอ กคร งหน งตามหล กเกณฑ ท อธ บด ก าหนด (4) ปฏ บ ต หน าท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐานอย างน อยห าป และม ผลงานการลด อ ตราการประสบอ นตรายไม ต ากว าร อยละส บต อป ของอ ตราการประสบอ นตรายในสองป ท ผ านมา และผ านการฝ ก อบรมและทดสอบตามหล กส ตรท อธ บด ก าหนดจากหน วยงานท กรมสว สด การและค มครองแรงงานร บรอง ข อ 16 ให เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ม หน าท ด งต อไปน (1) ตรวจสอบและเสนอแนะให นายจ างปฏ บ ต ตามกฎหมายความปลอดภ ยในการท างาน (2) จ ดท าแผนงาน โครงการ มาตรการด านความปลอดภ ยในการท างานเสนอต อนายจ าง (3) ตรวจสอบการปฏ บ ต งานของสถานประกอบก จการให เป นไปตามแผนงาน โครงการหร อมาตรการ เก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน (4) ก าก บด แลให ล กจ างปฏ บ ต ตามกฎ ระเบ ยบ ค าส ง หร อมาตรการเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน (5) แนะน า ฝ กสอน อบรมล กจ างเพ อให การปฏ บ ต งานปลอดจากเหต อ นจะท าให เก ดความไม ปลอดภ ย ในการท างาน (6) ตรวจสอบหาสาเหต การประสบอ นตราย การเจ บป วย หร อการเก ดเหต เด อดร อนร าคาญอ นเน องจาก การท างาน และรายงานผลรวมท งข อเสนอแนะต อนายจ างเพ อป องก นการเก ดเหต โดยไม ช กช า

5 (7) รวบรวม ว เคราะห ข อม ล สถ ต และจ ดท ารายงาน ข อเสนอแนะเก ยวก บการประสบอ นตราย การเจ บ ป วย หร อการเก ดเหต เด อดร อนร าคาญอ นเน องจากการท างานของล กจ าง ข อ 17 ให นายจ างส งรายงานการด าเน นงานเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน การปฏ บ ต หน าท ของ เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พต ออธ บด หร อผ ซ งอธ บด มอบหมายตามแบบท อธ บด ก าหนด เป นประจ าท กสามเด อนตามป ปฏ ท น ท งน ภายในเวลาไม เก นสามส บว นน บแต ว นท ครบก าหนด หมวด 5 เบ ดเตล ด ข อ 18 ให นายจ างแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานตามหมวด 1 หมวด 2 หมวด 3 และหมวด4 ต ออธ บด หร อผ ซ งอธ บด มอบหมายตามแบบท อธ บด ก าหนด ภายในสามส บว นน บแต ว นท ได แต งต ง การแจ งตามวรรคหน งให นายจ างแสดงปร ญญาบ ตรหร อหล กฐานการอบรมและทดสอบของเจ าหน าท ความ ปลอดภ ยในการท างานน นด วย ในกรณ ท นายจ างได แต งต งเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานท ม ค ณสมบ ต ตามประกาศกระทรวง มหาดไทย เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 6 พฤษภาคม พ.ศ และย งปฏ บ ต หน าท อย ต อมา โดยม ค ณสมบ ต ตามข อ 15 ถ อว าน ายจ างได จ ดให ม เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ และแจ งช อตามประกาศฉบ บน แล ว ข อ 19 เม อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ระด บห วหน างาน ระด บบร หารหร อ ระด บว ชาช พพ นจากหน าท ให นายจ างจ ดให ม เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บเด ยวก นแทนท และแจ ง ช อต ออธ บด หร อผ ซ งอธ บด มอบหมายตามแบบท อธ บด ก าหนดภายในหกส บว นน บแต ว นท เจ าหน าท ความปลอด- ภ ยในการท างานคนเด มพ นหน าท ข อ 20 ก อนให ล กจ างซ งร บเข าท างานใหม ปฏ บ ต งาน ให นายจ างจ ดให ม การอบรมเพ อให ความร พ นฐาน และข อปฏ บ ต เก ยวก บความปลอดภ ย อาช วอนาม ย และสภาพแวดล อมในการท างาน ให น าความในวรรคหน งมาใช บ งค บแก กรณ ท ให ล กจ างท างานซ งม ความแตกต างไปจากงานท ล กจ างเคย ปฏ บ ต อย แต เด มและอาจเก ดอ นตรายด วย ข อ 21 ในกรณ ท นายจ างส งให ล กจ างไปท างาน ณ สถานท อ นซ งเส ยงหร ออาจเส ยงต อการเก ดอ นตราย ให นายจ างแจ งข อม ลอ นอาจจ าเป นเก ยวก บความปลอดภ ยของสถานท ด งกล าวให ล กจ างทราบก อนการปฏ บ ต งาน ข อ 22 ให นายจ างเป นผ ออกค าใช จ ายในการด าเน นการตามประกาศน ประกาศ ณ ว นท 31 ม นาคม พ.ศ ฉ ตรช ย เอ ยสก ล ร ฐมนตร ว าการกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม

6 ค าช แจงประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง กฎหมายความปลอดภ ยในการท างาน ตามท กระทรวงแรงงานและสว สด การส งคมได อาศ ยอ านาจตามประกาศของคณะปฏ ว ต ฉบ บท 103 ลง ว นท 16 ม นาคม พ.ศ.2515 ออกประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการ ท างานของล กจ าง ลงว นท 31 ม นาคม พ.ศ.2540 โดยให ยกเล กประกาศกระทรวงมหาดไทย เร องความปลอดภ ย ในการท างานของล กจ าง ลงว นท 6 พฤษภาคม พ.ศ.2528 เพ อให การด าเน นงานด านความปลอดภ ยในการ ท างานของล กจ างในสถานประกอบก จการ เป นไปด วยความเหมาะสมและม ประส ทธ ภาพมากย งข น เพ อให เก ดความเข าใจและการปฏ บ ต เป นไปในแนวทางเด ยวก นและถ กต องตามประกาศกระทรวงแรง งานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 31 ม นาคม พ.ศ.2540 กระทรวง แรงงานและสว สด การส งคม ขอช แจงสาระส าค ญด งต อไปน 1. ว นใช บ งค บ ประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 31 ม นาคม พ.ศ.2540 ได ประกาศในราชก จจาน เบกษา เม อว นท 1 เมษายน พ.ศ.2540 โดยท ประกาศด งกล าว ให ม ผลใช บ งค บเม อพ น 90 ว น น บแต ว นประกาศในราชก จจาน เบกษาเป นต นไปเพ อเตร ยมความพร อมในการ ปฏ บ ต ด งน น ประกาศกระทรวงฯ จ งม ผลใช บ งค บต งแต ว นท 30 ม ถ นายน 2540 เป นต นไป 2. ประเภทก จการท อย ในข ายบ งค บ ประกาศประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ใช บ งค บแก นายจ าง หร อสถานประกอบก จการ ด งต อไปน 2.1 การท าเหม องแร เหม องห น ก จการป โตรเล ยมหร อป โตรเคม 2.2 การท า ผล ต ประกอบ บรรจ ซ อม ซ อมบ าร ง เก บร กษา ปร บปร ง ตกแต ง เสร มแต ง ด ดแปลง แปรสภาพ ท าให เส ย หร อท าลายซ งว ตถ หร อทร พย ส น และรวมถ งการต อเร อ การให ก าเน ด แปลง และจ ายไฟฟ า หร อพล งงานอย างอ น 2.3 การก อสร าง ต อเต ม ต ดต ง ซ อม ซ อมบ าร ง ด ดแปลงหร อร อถอน อาคาร สนามบ น ทางรถไฟ ทางรถราง ท าเร อ อ เร อ สะพานเท ยบเร อ ทางน า ถนน เข อน อ โมงค สะพาน ท อระบาย ท อน า โทรเลข โทรศ พท ไฟฟ า ก าซหร อประปา หร องานก อสร างอ นๆ รวมท งการเตร ยมหร อวางรากฐานของการก อสร าง 2.4 การขนส งคนโดยสารหร อส นค าโดยทางบก ทางน า และทางอากาศ และรวมถ งการบรรท กขน ถ ายส นค าด วย 2.5 สถาน บร การหร อจ าหน ายน าม นเช อเพล ง หร อก าซ 2.6 ก จการอ นตามท กระทรวงแรงงานและสว สด การส งคมประกาศก าหนด 3. ขนาดสถานประกอบก จการท อย ในข ายบ งค บ ขนาดสถานประกอบก จการท อย ในข ายบ งค บใช ว ธ น บจ านวนล กจ างในแต ละสถานประกอบก จการ ด งต อไปน

7 3.1 นายจ างหร อสถานประกอบก จการท ม ล กจ างต งแต 1 คนข นไป แต ไม ถ ง 50 คน ต องจ ดให ม เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ระด บห วหน างาน และระด บบร หาร 3.2 นายจ างหร อสถานประกอบก จการท ม ล กจ างต งแต 50 คนข นไป ต องจ ดให ม เจ าหน าท ความ ปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน างาน ระด บบร หาร และระด บว ชาช พ 4. การอบรมและการแต งต งเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ผ ท างานด านความปลอดภ ยในการท างานจะต องม ความร ความเข าใจเก ยวก บงานในหน าท ตาม สมควร จ งก าหนดให นายจ างหร อสถานประกอบก จการจ ดให ล กจ างเข าร บการอบรมเป นเจ าหน าท ความปลอดภ ย ในการท างานระด บต าง ๆ ด งต อไปน 4.1 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน จ ดให ผ แทนล กจ างซ งได ร บการค ดเล อกจากล กจ างระด บปฏ บ ต การหร อปฏ บ ต งานในการด แลความ ปลอดภ ยในการท างานของสถานประกอบก จการร วมก บนายจ าง ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การ ส งคม เร อง คณะกรรมการความปลอดภ ย อาช วอนาม ย และสภาพแวดล อมในการท างาน ลงว นท 27 ม ถ นายน พ.ศ.2538 ได ร บการฝ กอบรมความร เก ยวก บความปลอดภ ยในการท างานตามหล กเกณฑ ท อธ บด กรม สว สด การ และค มครองแรงงานก าหนด (30 ช วโมง) และแต งต งให ปฏ บ ต งานเป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ระด บพ นฐานของสถานประกอบก จการแต ละแห ง ท งน ภายในว นท 26 ธ นวาคม 2540 หร อภายใน 180 ว น น บ แต ว นท นายจ างแต งต งให ล กจ างระด บปฏ บ ต การปฏ บ ต งานเป นผ แทนล กจ าง 4.2 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน างาน จ ดให ล กจ างระด บห วหน างานท กคนซ งหมายถ งล กจ างผ ม หน าท ควบค ม ด แลบ งค บบ ญชาส งงาน ให ล กจ างระด บปฏ บ ต การหร อปฏ บ ต งานท กคนของสถานประกอบก จการแต ละแห ง เข าร บการฝ กอบรมความร เก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน ตามหล กเกณฑ ท อธ บด กรมสว สด การและค มครองแรงงานก าหนด (12 ช ว โมง) และแต งต งให ปฏ บ ต งานเป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน างานของสถานประกอบก จ การแต ละแห ง ท งน ภายในว นท 26 ธ นวาคม 2540 หร อภายใน 180 ว น น บแต ว นท นายจ างแต งต งให เป นห ว หน างาน 4.3 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บบร หาร จ ดให ล กจ างต งแต ระด บผ จ ดการหน วยงานข นไปของสถานประกอบก จการแต ละแห งเข าร บการ ฝ กอบรมความร เก ยวก บความปลอดภ ยในการท างานตามหล กเกณฑ ท อธ บด กรมสว สด การและค มครองแรงงาน ก าหนด (12 ช วโมง) และแต งต งให ปฏ บ ต งานเป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บบร หารของสถาน ประกอบก จการแต ละแห ง ท งน ภายในว นท 26 ธ นวาคม 2540 หร อภายใน 180 ว น น บแต ว นท นายจ างแต งต ง ให เป นล กจ างระด บบร หาร 4.4 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ จ ดให ล กจ างท ม ค ณสมบ ต อย างหน งอย างใดตามข อ 5.4 และแต งต งให เป นเจ าหน าท ความปลอดภ ย ในการท างานระด บว ชาช พ อย างน อยแห งละ 1 คน ในสถานประกอบก จการแต ละแห ง โดยให ปฏ บ ต งานด าน ความปลอดภ ยเต มเวลา ท งน ภายในว นท 26 ธ นวาคม 2540 หร อภายใน 180 ว น น บแต ว นท ม ล กจ าง 50 คน ข นไป

8 4.5 ในกรณ ท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ห วหน างาน บร หาร หร อระด บ ว ชาช พ พ นจากหน าท นายจ างจะต องจ ดให ม เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บเด ยวก นแทนท ภายใน 60 ว น น บแต ว นท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานคนเด มพ นจากหน าท 4.6 นายจ างท ได แต งต งล กจ างท ม ค ณสมบ ต ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เร อง ความปลอดภ ย ในการท างานของล กจ าง ลงว นท 6 พฤษภาคม พ.ศ.2528 เป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานตาม ประกาศด งกล าว ถ าล กจ างน นม ค ณสมบ ต ตามประกาศน และย งปฏ บ ต หน าท อย ให ถ อว านายจ างได แต งต งเจ าหน า ท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พแล ว 5. ค ณสมบ ต ของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 31 ม นาคม พ.ศ.2540 ได ก าหนดค ณสมบ ต ของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานไว ด งต อไปน 5.1 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ม ค ณสมบ ต (1) ได ร บการค ดเล อกจากล กจ างระด บปฏ บ ต งานให เป นผ แทนล กจ าง (2) ผ านการฝ กอบรมเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างานตามหล กส ตรท อธ บด ก าหนด (30 ช วโมง) (3) นายจ างแต งต งให เป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน 5.2 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน างาน (1) เป นล กจ างซ งม หน าท ควบค ม ด แล บ งค บบ ญชา ส งการให ล กจ างท างานตามหน าท ของแต ละหน วยงาน (2) ผ านการฝ กอบรมเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างานตามหล กส ตรท อธ บด ก าหนด (12 ช วโมง) (3) นายจ างแต งต งให เป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน างาน 5.3 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บบร หาร (1) เป นล กจ างระด บผ จ ดการหน วยข นไปของสถานประกอบก จการแต ละแห ง เช น ผ จ ดการ โรงงาน (2) ผ านการฝ กอบรมเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างานตามหล กส ตรท อธ บด ก าหนด (12 ช วโมง) (3) นายจ างแต งต งให เป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บบร หาร 5.4 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ (1) ส าเร จการศ กษาไม ต ากว าระด บปร ญญาตร สาขาอาช วอนาม ยหร อเท ยบเท าหร อสาขาอ นท ม หล กส ตรเก ยวก บความปลอดภ ย อาช วอนาม ย และสภาพแวดล อมในการท างาน (2)ส าเร จการศ กษาไม ต ากว าระด บประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง และผ านการฝ กอบรมและ ทดสอบตามหล กส ตรท อธ บด ก าหนด จากหน วยงานท กรมสว สด การและค มครองแรงงานร บรอง (3)เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานซ งผ านการศ กษาอบรมและทดสอบเก ยวก บความ ปลอดภ ยในการท างานตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 6 พฤษภาคม พ.ศ.2528 และเข าร บการฝ กอบรมและทดสอบอ กคร งตามหล กเกณฑ ท อธ บด ก าหนด (4) ปฏ บ ต หน าท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐานอย างน อย 5 ป และม ผล

9 งานการลดอ ตราการประสบอ นตรายไม ต ากว าร อยละ 10 ต อป ของอ ตราการประสบอ นตรายในรอบ 2 ป ท ผ าน มา และผ านการฝ กอบรมและทดสอบตามหล กส ตรท อธ บด ก าหนดจากหน วยงานท กรมสว สด การและค มครองแรง งานร บรอง 6. หน าท ของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร องความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ได ก าหนดให เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ม หน าท ด งต อไปน 6.1 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน (1) แนะน าให ล กจ างปฏ บ ต ตามกฎ ระเบ ยบ ค าส ง ค าแนะน า หร อมาตรการเก ยวก บความ ปลอดภ ยในการท างาน (2) ส ารวจสภาพการท างาน และรายงานสภาพความไม ปลอดภ ยตลอดจนเสนอแนะแนวทาง การแก ไขต อนายจ าง (3) รายงานการเก ดการประสบอ นตรายหร อการเจ บป วยอ นเน องจากการท างานของล กจ างต อ นายจ างโดยไม ช กช า (4) ส งเสร มและสน บสน นก จกรรมความปลอดภ ยในการท างาน (5) ปฏ บ ต งานด านความปลอดภ ยในการท างานตามท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ระด บห วหน างานหร อระด บบร หารมอบหมาย 6.2 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บห วหน างาน (1) ก าก บ ด แลให ล กจ างในหน วยงานร บผ ดชอบ ปฏ บ ต ตามกฎ ระเบ ยบ ค าส ง หร อมาตร การความปลอดภ ยในการท างาน (2) สอนว ธ การปฏ บ ต งานท ถ กต องแก ล กจ างในหน วยงานท ร บผ ดชอบเพ อให เก ดความปลอด ภ ยในการปฏ บ ต งาน (3) ตรวจสอบสภาพการท างาน เคร องจ กร เคร องม อและอ ปกรณ ให อย ในสภาพท ปลอดภ ย ก อนลงม อปฏ บ ต งานประจ าว น (4) ตรวจสอบหาสาเหต การประสบอ นตราย การเจ บป วยหร อการเก ดเหต เด อดร อนร าคาญ อ นเน องจากการท างานของล กจ างร วมก บเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐานหร อระด บว ชาช พ และรายงานผลรวมท งข อเสนอแนะต อนายจ างเพ อป องก นการเก ดเหต โดยไม ช กช า (5) ส งเสร มสน บสน นก จกรรมด านความปลอดภ ยในการท างาน (6) ปฏ บ ต งานด านความปลอดภ ยในการท างานตามท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ระด บบร หารมอบหมาย 6.3 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บบร หาร (1) ก าก บด แลให เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ระด บห วหน างาน และ ระด บว ชาช พปฏ บ ต หน าท ท ร บผ ดชอบให เป นไปตามกฎ ระเบ ยบ ค าส ง หร อมาตรการความปลอดภ ยในการ ท างาน (2) ส งเสร มและสน บสน นการด าเน นการเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน 6.4 เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ (1) ตรวจสอบและเสนอแนะให นายจ างปฏ บ ต ตามกฎหมายความปลอดภ ยในการท างาน

10 (2) จ ดท าแผนงาน โครงการ มาตรการด านความปลอดภ ยในการท างานเสนอต อนายจ าง (3) ตรวจสอบการปฏ บ ต งานของสถานประกอบก จการให เป นไปตามแผนงาน โครงการหร อ มาตรการเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน (4) ก าก บด แลให ล กจ างปฏ บ ต ตามกฎ ระเบ ยบ ค าส ง หร อมาตรการเก ยวก บความปลอดภ ยใน การท างาน (5) แนะน า ฝ กสอน อบรมล กจ างเพ อให การปฏ บ ต งานปลอดจากเหต อ นจะท าให เก ดความไม ปลอดภ ยในการท างาน (6) ตรวจสอบหาสาเหต การประสบอ นตราย การเจ บป วย หร อการเก ดเหต เด อดร อนร าคาญอ น เน องจากการท างาน และรายงานผลรวมท งข อเสนอแนะต อนายจ างเพ อป องก นการเก ดเหต โดยไม ช กช า (7) รวบรวม ว เคราะห ข อม ล สถ ต และจ ดท ารายงาน ข อเสนอแนะเก ยวก บการประสบอ นตราย การเจ บป วย หร อการเก ดเหต เด อดร อนร าคาญอ นเน องจากการท างานของล กจ าง 7. หน าท ของนายจ าง ประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ก าหนดให นายจ างม หน าท ปฏ บ ต เพ อความปลอดภ ยในการท างานของล กจ างด งน 7.1 แต งต งเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ระด บห วหน างาน ระด บบร หาร และระด บว ชาช พ 7.2 แจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ระด บห วหน างาน ระด บบร หาร และระด บว ชาช พ ต ออธ บด หร อผ ซ งอธ บด มอบหมายภายใน 30 ว น น บแต ว นท ได แต งต งโดยแนบปร ญญาบ ตร หล กฐานการอบรมและทดสอบ 7.3 ส งรายงานการด าเน นงานเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน และการปฏ บ ต หน าท ของ เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พต ออธ บด หร อผ ซ งอธ บด มอบหมายตามแบบท อธ บด ก าหนด เป นประจ าท ก 3 เด อนตามป ปฏ ท น ท งน ภายใน 30 ว น น บแต ว นท ครบก าหนด 7.4 จ ดให ม การอบรมล กจ างซ งร บเข าท างานใหม และล กจ างท นายจ างเปล ยนงานซ งม ความแตก ต างไปจากงานเด มและอาจเก ดอ นตราย เพ อให ม ความร พ นฐานและข อปฏ บ ต เก ยวก บความปลอดภ ย อาช วอนา ม ย และสภาพแวดล อมในการท างาน 7.5 แจ งข อม ลท จ าเป นเก ยวก บความปลอดภ ยของสถานท ท างานซ งเส ยง หร ออาจเส ยงต อการเก ด อ นตรายให ล กจ างทราบก อนปฏ บ ต งาน 7.6 ออกค าใช จ ายในการด าเน นงานตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความ ปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 31 ม นาคม พ.ศ บทก าหนดโทษ 8.1 การฝ าฝ นหร อไม ปฏ บ ต ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอด ภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 31 ม นาคม พ.ศ.2540 จะต องได ร บโทษจ าค กไม เก น 6 เด อน หร อปร บไม เก น 20,000 บาท หร อท งจ าท งปร บ 8.2 ในกรณ ท ม การฝ าฝ นหร อไม ปฏ บ ต ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคมฯ ด งกล าว พน กงานตรวจแรงงานอาจให ค าเต อนเพ อให ม การปฏ บ ต ให ถ กต องภายในก าหนดระยะเวลาท สมควรก อนได

11 8.3 การฝ าฝ นหร อไม ปฏ บ ต ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคมฯ ด งกล าว ถ านายจ าง ยอมร บผ ดและย นยอมให เปร ยบเท ยบปร บ คณะกรรมการประกอบด วยอธ บด กรมสว สด การและค มครองแรงงาน อธ บด กรมต ารวจหร อผ แทน และอ ยการส งส ดหร อผ แทน อาจท าการเปร ยบเท ยบปร บนายจ าง ซ งเม อนายจ างได ช าระค าปร บแล วคด เป นอ นเล กก น จ งเร ยนมาเพ อโปรดทราบท วก น กระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เมษายน 2540

12 ใบแจ งการส งผ เข าร บการฝ กอบรม หล กส ตร เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ระด บ.. กฎหมายความปลอดภ ยในการท างาน เข ยนท.. ว นท.เด อน พ.ศ. ข าพเจ า (นายจ าง) ต าแหน ง สถานประกอบการ. ต งอย เลขท..หม ท ซอย....ถนน..... แขวง/ต าบล.. เขต/อ าเภอ..จ งหว ด. รห สไปรษณ ย.โทร..โทรสาร.. ประสงค จะส ง นาย/นาง/นางสาว... อาย ป ค ณว ฒ การศ กษา.. ป จจ บ นปฏ บ ต หน าท ในต าแหน ง..... เข าร บการฝ กอบรม หล กส ตร เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ระด บ.. พร อมน ได แนบหล กฐานส าเนาบ ตรประจ าต วประชาชนและส าเนาหล กฐานการศ กษามาด วยแล ว (ลงช อ).. (..) นายจ าง หมายเหต 1. นายจ างลงช อร บรองพร อมประท บตราบร ษ ท 2. ผ สม ครเข าร บการฝ กอบรมหล กส ตรเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ให แนบร ปถ าย 2 ร ป

13 แบบ จป. 1 แบบแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 31 ม นาคม พ.ศ (ใช ส าหร บแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน 1 คน) เข ยนท. ว นท.. เด อน. พ.ศ. 1. ข าพเจ า (นายจ างผ ม อ านาจลงนาม)...ต าแหน ง ช อสถานประกอบการ. ประเภทก จการ. ส าน กงานเลขท..หม ท ตรอก/ซอย...ถนน.... ต าบล/แขวง. อ าเภอ/เขต จ งหว ด.. รห สไปรษณ ย โทรศ พท สถานท ใกล เค ยง. 3. ขอแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บ. ช อ นาย/นาง/นางสาว.. ว นท ได ร บการแต งต งเป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน..โดยให ปฏ บ ต งาน ณ ส าน กงาน/หน วยงาน/โรงงาน/สถานท ก อสร าง ช อ ต งอย เลขท.หม ท..ซอย ถนน. ต าบล/แขวง..อ าเภอ/เขต จ งหว ด... รห สไปรษณ ย โทรศ พท.สถานท ใกล เค ยง.. จ านวนล กจ าง.คน ชาย.คน หญ ง..คน 4. พร อมน ได แนบหล กฐานประกอบการแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานมาด วยแล ว ได แก ส าเนาหน งส อร บรอง/ว ฒ บ ตร/ว ฒ การศ กษาระด บต างๆ (ปร ญญาบ ตร, ประกาศน ยบ ตร ฯลฯ) ส าเนาทะเบ ยนบ าน ร ปถ ายเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน จ านวน 2 ร ป อ น ๆ (โปรดระบ ). ข าพเจ าขอร บรองว า ข อความข างต นพร อมหล กฐานประกอบน นเป นจร งท กประการ (ลงช อ).. (..) นายจ าง(ผ ม อ านาจลงนาม) (โปรดอ านค าช แจงด านหล งโดยละเอ ยด)

14 ค าช แจง 1. หล กฐานแสดงว ฒ ประกอบการแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน 1.1 หล กฐานแสดงว ฒ ส าหร บเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ระด บห วหน างาน และ ระด บบร หาร ได แก - ส าเนาว ฒ บ ตรผ านการฝ กอบรมหล กส ตรเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน/ระด บ ห วหน างาน/ระด บบร หาร หร อ - ส าเนาใบร บรองผ านการฝ กอบรมหล กส ตรเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน/ระด บ ห วหน างาน/ระด บบร หาร 1.2 หล กฐานแสดงว ฒ ส าหร บเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ได แก - ส าเนาปร ญญาบ ตรสาขาอาช วอนาม ย หร อ - ส าเนาปร ญญาบ ตรสาขาเท ยบเท าอาช วอนาม ย และส าเนาใบรายงานผลการศ กษา (Transcript) หร อ - ส าเนาปร ญญาบ ตรสาขาอ นท ม หล กส ตรเก ยวก บความปลอดภ ยฯ และส าเนาใบรายงานผลการศ กษา (Transcript) หร อ - ส าเนาประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง และส าเนาว ฒ บ ตรผ านการอบรมตามหล กส ตรเจ าหน าท ความ ปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ หร อ - ส าเนาว ฒ บ ตร หร อส าเนาใบร บรองผ านการฝ กอบรมหล กส ตรเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ระด บพ นฐาน ใบร บรองประสบการณ ในการปฏ บ ต หน าท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บ พ นฐานมาแล วอย างน อย 5 ป ผลงานการลดอ ตราการประสบอ นตรายในรอบสองป ท ผ านมา และ ส าเนาว ฒ บ ตรผ านการ อบรมตามหล กส ตรเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ 2. หล กฐานอ น ๆ ประกอบการแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน 2.1 ส าเนาทะเบ ยนบ านของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน 2.2 ร ปถ ายของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ขนาด 1 น ว จ านวน 2 ร ป (ถ ายไม เก น 6 เด อน) 3. หน งส อมอบอ านาจจากนายจ าง กรณ นายจ างมอบให ผ อ นกระท าการแทน

15 แบบ จป.2 แบบแจ งเปล ยนช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง ลงว นท 31 ม นาคม พ.ศ (ใช ส าหร บแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน 1 คน) เข ยนท. ว นท.. เด อน. พ.ศ. 1. ข าพเจ า (นายจ างผ ม อ านาจลงนาม)...ต าแหน ง ช อสถานประกอบการ. ประเภทก จการ. ส าน กงานเลขท..หม ท ตรอก/ซอย...ถนน.... ต าบล/แขวง. อ าเภอ/เขต จ งหว ด.. รห สไปรษณ ย โทรศ พท สถานท ใกล เค ยง. 3. ขอแจ งเปล ยนช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บ. จาก นาย/นาง/นางสาว. เป น นาย/นาง/นางสาว. โดยให ปฏ บ ต งานเป นเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ต งแต ว นท..เด อน..พ.ศ.. ณ ส าน กงาน/หน วยงาน/โรงงาน/สถานท ก อสร าง ช อ.. ต งอย เลขท.หม ท..ซอย ถนน. ต าบล/แขวง..อ าเภอ/เขต จ งหว ด... รห สไปรษณ ย โทรศ พท.สถานท ใกล เค ยง.. จ านวนล กจ าง.คน ชาย.คน หญ ง..คน 4. พร อมน ได แนบหล กฐานประกอบการแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานมาด วยแล ว ได แก ส าเนาหน งส อร บรอง/ว ฒ บ ตร/ว ฒ การศ กษาระด บต างๆ (ปร ญญาบ ตร, ประกาศน ยบ ตร ฯลฯ) ส าเนาทะเบ ยนบ าน ร ปถ ายเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน จ านวน 2 ร ป อ น ๆ (โปรดระบ ). ข าพเจ าขอร บรองว า ข อความข างต นพร อมหล กฐานประกอบน นเป นจร งท กประการ (โปรดอ านค าช แจงด านหล งโดยละเอ ยด) (ลงช อ).. (..) นายจ าง(ผ ม อ านาจลงนาม)

16 ค าช แจง 1. หล กฐานแสดงว ฒ ประกอบการแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน 1.1 หล กฐานแสดงว ฒ ส าหร บเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน ระด บห วหน างาน และ ระด บบร หาร ได แก - ส าเนาว ฒ บ ตรผ านการฝ กอบรมหล กส ตรเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน/ระด บ ห วหน างาน/ระด บบร หาร หร อ - ส าเนาใบร บรองผ านการฝ กอบรมหล กส ตรเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บพ นฐาน/ระด บ ห วหน างาน/ระด บบร หาร 1.2 หล กฐานแสดงว ฒ ส าหร บเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ได แก - ส าเนาปร ญญาบ ตรสาขาอาช วอนาม ย หร อ - ส าเนาปร ญญาบ ตรสาขาเท ยบเท าอาช วอนาม ย และส าเนาใบรายงานผลการศ กษา (Transcript) หร อ - ส าเนาปร ญญาบ ตรสาขาอ นท ม หล กส ตรเก ยวก บความปลอดภ ยฯ และส าเนาใบรายงานผลการศ กษา (Transcript) หร อ - ส าเนาประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง และส าเนาว ฒ บ ตรผ านการอบรมตามหล กส ตรเจ าหน าท ความ ปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ หร อ - ส าเนาว ฒ บ ตร หร อส าเนาใบร บรองผ านการฝ กอบรมหล กส ตรเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ระด บพ นฐาน ใบร บรองประสบการณ ในการปฏ บ ต หน าท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บ พ นฐานมาแล วอย างน อย 5 ป ผลงานการลดอ ตราการประสบอ นตรายในรอบสองป ท ผ านมา และ ส าเนาว ฒ บ ตรผ านการ อบรมตามหล กส ตรเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ 2. หล กฐานอ น ๆ ประกอบการแจ งช อเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน 2.1 ส าเนาทะเบ ยนบ านของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน 2.2 ร ปถ ายของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ขนาด 1 น ว จ านวน 2 ร ป (ถ ายไม เก น 6 เด อน) 3. หน งส อมอบอ านาจจากนายจ าง กรณ นายจ างมอบให ผ อ นกระท าการแทน

17 รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง แบบ จป.3 เข ยนท. ว นท.. เด อน. พ.ศ 1. ข าพเจ า (นาย/นาง/นางสาว)). ต าแหน งเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ปฏ บ ต งาน ณ ส าน กงาน/หน วยงาน/โรงงาน/สถานท ก อสร าง ช อ.. ประเภทก จการ ต งอย เลขท..หม ท..ตรอก/ซอย..ถนน... แขวง/ต าบล....เขต/อ าเภอ..จ งหว ด รห สไปรษณ ย..โทรศ พท.. 3. ม เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างาน ระด บว ชาช พ คน ระด บบร หาร.คน ระด บห วหน างาน.คน 4. ขอรายงานผลการด าเน นงานตามหน าท เจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ในรอบ 3 เด อน ใน ช วงเวลา ด งต อไปน ต งแต ว นท 1 มกราคม พ.ศ..ถ ง ว นท 31 ม นาคม พ.ศ. ต งแต ว นท 1 เมษายน พ.ศ.ถ ง ว นท 30 ม ถ นายน พ.ศ. ต งแต ว นท 1 กรกฎาคม พ.ศ..ถ ง ว นท 30 ก นยายน พ.ศ. ต งแต ว นท 1 ต ลาคม พ.ศ.ถ ง ว นท 31 ธ นวาคม พ.ศ. /4.1 การตรวจสอบ.

18 4.1 การตรวจสอบและการเสนอแนะให นายจ างปฏ บ ต ตาสกฏหมายความปลอดภ ยในการท างาน (รายละเอ ยดตามเอกสารแนบท าย) 4.2 การจ ดท าแผนงาน โครงการ มาตรการด านความปลอดภ ยในการท างานเสนอต อนายจ าง (รายละเอ ยด ตามเอกสารแนบท าย) /4.3 การตรวจสอบ

19 4.3 การตรวจสอบการปฏ บ ต งานของสถานประกอบก จการให เป นไปตามแผน โครงการหร อมาตรการ เก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน (รายละเอ ยดตามเอกสารแนบท าย) 4.4 การก าก บ ด แลให ล กจ างปฏ บ ต ตามกฏระเบ ยบ ค าส ง หร อมาตรการเก ยวก บความปลอดภ ยในการท างาน (รายละเอ ยดตามเอกสารแนบท าย) /4.5 การแนะน า

20 4.5 การแนะน า ฝ กสอน อบรมล กจ างเพ อให ปฏ บ ต งานปลอดจากเหต อ นจะท าให เก ดความไม ปลอดภ ยในการ ท างาน (รายละเอ ยดตามเอกสารแนบท าย) 4.6 การตรวจสอบหาสาเหต การประสบอ นตราย การเจ บป วย หร อการเก ดเหต เด อดร อนร าคาญอ นเน องจากการ ท างาน และรายงานผลรวมท งข อเสนอแนะเพ อการป องก น (รายละเอ ยดตามเอกสารแนบท าย)